“INSPIREREN, ENTHOUSIASMEREN, MOTIVEREN, IMPLEMENTEREN, REALISEREN”
COACHING & MENTORING
Ieder mens wil graag groeien.
Met als doel hun aanwezige potentieel maximaal tot ontplooiing laten komen. Want als je kan en mag laten zien waar je hart ligt en waar je goed in bent, haalt dat het beste in je naar boven en zorgt dat voor energie, zelfvertrouwen, persoonlijke groei en beweging.
ORGANISATIES ANDERS VASTHOUDEN
De onomkeerbaarheid vraagt geen verandering maar een transformatie.
De afgelopen 4 jaar hebben wij veel ervaring opgedaan om een organisatie rijp te maken voor een nieuw tijdperk. Transparantie, mondigere klanten, andere behoeften van een nieuwe generatie medewerkers, technologische ontwikkelingen en zingeving zorgen ervoor dat traditionele organisatievormen niet meer passen en ook niet wendbaar genoeg zijn om duurzaam te overleven in een steeds sneller veranderende wereld. De onomkeerbaarheid hiervan vraagt geen verandering, maar een transformatie. Een daadwerkelijke kanteling van uw organisatie.
VERBINDON
Uniek exclusief samenwerkingsverband met DON Bureau waar we ons specifiek richten op de implementatie van assetmanagement bij Rijkswaterstaat, Gemeenten, Provincies en Waterschappen door Structuur, inhoud en proces te verbinden met de Mens (E=KxA).
INSPIRATIEMEETING
INSPIRATIEMEETING
Een nieuwe maatschappelijke realiteit daagt bedrijven uit om duurzaam te innoveren.
Door te innoveren kunt u nieuwe producten ontwikkelen, betere kwaliteit leveren, nieuwe verdienmodellen vinden en efficiënter te werk gaan. Bij innovatie denken we al snel aan technologische of digitale vooruitgang, maar het overgrote deel (77%) van het innovatiesucces is het resultaat van sociale innovatie. Sociale innovatie gaat over slimmer, flexibeler en dynamisch organiseren. Het verandert de manier waarop we met elkaar samenwerken om het beste uit onszelf én ons werk te halen. In de basis gaat het over de bevlogen medewerker als motor voor duurzame groei.
‘0-METING’
Of het nu een individueel (ACT®-meting) of organisatietraject (FlowScan) is, onze aanpak start altijd met een 0-meting. Hiermee geven we inzicht en creëren we bewustwording, zowel op het menselijke vlak als aan de bedrijfsmatige kant. Onze ervaring is dat er vaak veel tijd gaat zitten in het maken van een offerte met bijbehorend plan van aanpak, zonder dat vaak echt duidelijk is wat er aan de hand is en welke behoeften er zijn. Wij geloven namelijk niet in symptoombestrijding en willen met de werkelijke oorzaken aan de slag.
ACT®-METING (ANALYTICAL COMPETENCE TOOL)
ACT is een unieke nieuwe manier van competentiemeting. Het is geen verbeterde versie van al bestaande metingen, maar een radicaal andere manier van meten. Met ACT® laat je niet alleen je hoofd, maar ook je onbewuste meebeslissen wie je ten diepste bent. Wie zijn onbewuste niet kent, gooit een hoop verspilde energie en een hoop onbenutte mogelijkheden weg. Zonder kennis van jouw onbewuste kan je talent niet tot bloei komen.